↓
 

Humlen ved Carlsberg

Historien bag bryggeriet

  • HUMLEN VED CARLSBERG
  • BRYGGEREN
    • J.C. Jacobsen
    • Carl Jacobsen
  • BRYGGERIET
    • Produktion
    • Bygninger
    • Virksomhedskultur
    • Samfundet
  • ARBEJDERNE
    • Arbejdet
    • Faglige kampe
    • Fritid
Forside→BRYGGERIET→VIRKSOMHEDSKULTUR→Ligestilling

Ligestilling

CARLSBERG BØRNEDAGHJEM 1947

Humlen ved Carlsberg
Børnedaghjemmet på Carlsberg

Filmen viser Carlsbergs børnedaghjem i 1947. Carlsberg børnedaghjem fra 1947 var en af de første virksomhedsbørneinstitutioner. Her kunne børnene – ca. 100 i alt – blive passet mens mor var på arbejde. Carlsbergs Børnedaghjem http://humlenvedcarls.wpengine.com/wp-content/uploads/carlsbergsboernedaghjem1947.mp4

Læs resten →

FAGLIGT AKTIVE KVINDER OG ÆGTESKAB

Humlen ved Carlsberg
Kvinder på Carlsbergs telefoncentral, 1960

Kvinders civilstatus var ikke en privat sag på Carlsberg. I 1940’erne kunne kvindelige funktionærer ikke forvente at beholde deres arbejde, hvis de blev gift. På samme måde kolliderede indgåelse af ægteskab ofte med det fagorganisatoriske arbejde for fagligt aktive kvinder. … Læs resten →

DA JEG KUNNE GÅ

Humlen ved Carlsberg
Carlsbergs børnedaghjem havde eget tandlæge- og lægelokale

“Da jeg kunne gå” var svaret på spørgsmålet om, hvor lang tids barsel en tidligere bryggeriarbejder fik i slutningen af 1950’erne. Et par dage efter fødslen var hun tilbage ved kolonnen i tappehallen. Carlsbergs børnedaghjem gjorde det muligt for arbejderne … Læs resten →

KVINDEKLUBBEN DANNES

Humlen ved Carlsberg
På vej til generalforsamling

Jytte Andersen (f.1938) fortæller om dannelsen af en kvindelig faglig klub i tappehallerne i 1960erne: “En dag jeg stod nede i kolonnen og bukkede kartoner, kom der en pige og spurgte om jeg ville være med i klubben? Jeg har … Læs resten →

KVINDERNE KOMMER

Humlen ved Carlsberg
Kvindelig ølkusk

Carlsberg var i mange år domineret af mandlig arbejdskraft. Det var først med tappehallen fra 1903, at kvinderne for alvor fik arbejde på bryggeriet. I september samme år mødtes 25 kvinder fra Carlsberg og 40 fra Kroneølbryggeriet og besluttede at … Læs resten →

LIGESTILLING OG LIGELØN

Humlen ved Carlsberg
Kvindelige tappere, 1914

Kravet om ligeløn og ligestilling fra de kvindelige bryggeriarbejdere lød allerede i begyndelsen af 1960’erne. Bryggerpigerne var foregangskvinder på arbejdsmarkedet med hensyn til de arbejdsrelaterede kvindekampe, men det var en drøj og langvarig kamp, bryggerpigerne kæmpede. I 1949 opnåedes for første gang … Læs resten →

LIGELØNSSTREJKER

Humlen ved Carlsberg
Kvindelige bryggeriarbejders strejke 1960

Kampen for ligeløn blev langt hen ad vejen kæmpet gennem fredelige forhandlinger. Strejker og demonstrationer blev dog taget i brug, når konflikterne spidsede til. Det første skridt mod ligeløn blev taget ved overenskomstfornyelsen i 1949, hvor kvinderne opnåede samme løntillæg … Læs resten →

MÆNDENE ORGANISERER SIG – KVINDER IKKE VELKOMNE!

Humlen ved Carlsberg
Kvindelige bryggeriarbejdere, 1. maj 1907

Bryggeriarbejderne var længe om at organisere sig i forhold til mange andre arbejdere. Især på Carlsberg mødte de agiterende fagforeningsfolk modstand. For eksempel blev der i 1897 arrangeret et protestmøde mod den spæde fagforening. Efterhånden vendte stemningen dog, og bryggeriarbejderne begyndte … Læs resten →

MÆNDENE PÅ BARRIKADERNE

Humlen ved Carlsberg
Demonstration, 1960

Mens de kvindelige bryggeriarbejdere i 1960-70’erne var optaget af at føre kønskampe på bryggeriet, var tiden også for de mandlige bryggeriarbejdere præget af arbejdskampe. Mændenes kampe gjaldt primært en højere løn. Landbruget gennemførte i begyndelsen af 1960’erne den såkaldte “mælkestrejke”, og … Læs resten →

VIL DU VIDE MERE?

  • Traditioner i arbejdslivet
  • Årlige begivenheder
  • Det sociale liv på arbejdspladsen
  • Fritidsaktiviteter og foreninger
  • Strejker
  • Ligestilling

SØG…

Om humlen ved Carlsberg .........Kontakt .........Sitemap.........Cookiepolitik EU
© Arbejdermuseet.dk
↑
Humlen ved Carlsberg
Administrer samtykke til cookies
For at give dig de bedste oplevelser bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som f.eks. browsingadfærd eller unikke ID'er på dette websted. Hvis du ikke giver dit samtykke eller trækker dit samtykke tilbage, kan det have en negativ indvirkning på visse funktioner og egenskaber.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Manage services Vælg forhandler Læs mere om disse formål
Se præferencer
{title} {title} {title}